5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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