5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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