金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(ji一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元ào)上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司(sī)与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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