什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但(dà低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的n)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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