你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低于平均值<1ma等于多少a，1ua等于多少a/strong>。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(z1ma等于多少a，1ua等于多少ahèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。