人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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