人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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