小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是(shì)任(rèn)何其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意(yì)见(jiàn)不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)和(hé)老(lǎo)板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所以自然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯(kěn)定也(yě)是需(xū)要人带(dài)的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个(gè)女孩子(zi)的潜(qián)力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程度(dù)，如果(guǒ)各方面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不选择自(zì)立门户(hù)，自己(jǐ)为自(zì)己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随(suí)着一(yī)种(zhǒng)被淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能(néng)一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱戴choker就是m吗，戴choker什么意思乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要(yào)找另(lìng)外一个稳(wěn)定的(de)工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归简单的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去(qù)了，等(děng)到工作(zuò)的时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)戴choker就是m吗，戴choker什么意思识是远远(yuǎn)不(bù)够的(de)，以前学习的知识也不够系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选(xuǎn)择(zé)学习。在(zài)这个(gè)时候(hòu)选择学习(xí)，可(kě)以说要放(fàng)弃很多(duō)的东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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