人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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