人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌 #ff0000; line-height: 24px;'>虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌)核心(xīn)管理层之一(y虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌ī)，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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