小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法的(de)娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优(yōu)秀(xiù)的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成其(qí)他人(rén)对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些(xiē)意见(jiàn)不(bù)合，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可(kě)是优秀(xiù)员工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度(dù)都是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老(lǎo)板(bǎn)在喜(xǐ)欢(huān)同时，也(yě)会没有安全(quán)感，因为可能留(liú)不住。其实到了一(yī)定的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网红的生命周(zhōu)期(qī)是很短人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么的，时(shí)刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻(kè)都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直当网(wǎng)红，可能(néng)要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家庭条件(jiàn)也不错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱乐(lè)，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造(zào)去(qù)了(le)，等到工(gōng)作的时候才发(fā)现自己掌握的(de)知识是远远不够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够(gòu)让(ràng)自(zì)己未(wèi)来更具(jù)有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择(zé)学习。在这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习，可以(yǐ)说(shuō)要(yào)放弃很(hěn)多(duō)的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么(le)很(hěn)大的决心。

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