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三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的(de)事业单三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。