5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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