5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥color: #ff0000; line-height: 24px;'>唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)20唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥22年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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