5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(c湖南电大几本，湖南长沙电大是几本hóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。<湖南电大几本，湖南长沙电大是几本/p>

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激湖南电大几本，湖南长沙电大是几本励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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