近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其武警能打过特警吗均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng武警能打过特警吗)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制武警能打过特警吗用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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