你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤p>

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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