你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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