如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人(rén)集体努力(m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸lì)的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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