你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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