5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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