5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思g>股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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