如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东(dōng)职责咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉)股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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