什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保乔布斯为什么把苹果给库克(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素乔布斯为什么把苹果给库克(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(w乔布斯为什么把苹果给库克èi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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