人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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