什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望p>

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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