你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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