人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电(dià结婚以后他那个越来越大了n)力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务(结婚以后他那个越来越大了wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(w结婚以后他那个越来越大了ù)负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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