近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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