人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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