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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放了。