你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm年(nián)数据发(fā)布后都有的反37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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