5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(c赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读ái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(t赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读uī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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