5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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