5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jià青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗ng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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