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多思善妒是什么意思,古代善妒是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn),特别是在服务领域,使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工,有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗?什么是非全日制用工?非全日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗?用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保?一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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  什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)?非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗?<多思善妒是什么意思,古代善妒是什么意思/strong>

  A:非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng),非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主,劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时,每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式

  我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后,法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分,用工双方(fāng)都应签订劳动合同,明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短,但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此,劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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  多思善妒是什么意思,古代善妒是什么意思trong>非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)?

  A:非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同,但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时,只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行,劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为,劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理,也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

  非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工;终止用工,用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng),也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì),可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除,无需提前通知。

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  用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工(gōng),用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用,但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险,这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

  要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务,强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护,还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为(wèi)

  总体上(shàng)看,目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性,应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则,完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度,更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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