你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思>统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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