你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码#ff0000; line-height: 24px;'>皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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