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50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(d50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间uō)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之(50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。