近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗rong>用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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