5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qián拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳g)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(niá拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳n)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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