如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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