人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(z12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程hòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程