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海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dà海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区i)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制(海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。