近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòn2l是多少斤 2l是多少kg#ff0000; line-height: 24px;'>2l是多少斤 2l是多少kgg)工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工2l是多少斤 2l是多少kg劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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