你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(d什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(j什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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