你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗