近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服)都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)<五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服/strong>。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。