人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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