5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，方差分析英文缩写，方差分析英文翻译2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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